Nicolas Sarkozy

Convenzione per la Francia, dopo

Onorevoli colleghi, cari amici,

Non volete me, Lesperance, che questa decima convenzione LUMP è ancora concluso da un uomo. Mi propongo di respingere tutte le responsabilità gli organizzatori di questa giornata, Roselyne Bachelot, Bérengère Poletti e Marie-Jo Zimmermann, che hanno eccezionalmente consentito di intervenire in questo dibattito sulla situazione delle donne! Di fronte a tale proposta, non ho potuto rifiutare.

Più serio, vorrei dire che sono molto lieto che abbiamo organizzato la presente Convenzione. Non sono sicuro che possiamo trovare molti precedenti in cui ¹, per una giornata intera, la situazione delle donne è discusso in tutti i suoi aspetti: i diritti fondamentali, la parità sul posto di lavoro, precarietà, la conciliazione tra lavoro e della vita privata, il "soffitto di vetro", l'accesso alle funzioni politiquesâ € | Si tratta di un esercizio impegnativo e l'onere di stabilire le conclusioni non è di meno.

Vorrei salutare gli attivisti del UMP sono molti tra noi, oggi, chi sta guardando attraverso Internet, e più precisamente ancora il 42% delle donne che sono tra i nuovi membri del UMP. Essi sono stati solo il 29% tra ex membri. Le donne hanno la reputazione di essere pragmatico: forse che vedono nel partito UMP pragmatico, un partito che cambierà le cose!

Oggi, abbiamo creato un sito web, indipendente da quello del UMP di consentire a tutte le donne che vogliono parlare e il dialogo sulla questione dello status delle donne. Questo sito è Agoraelle. Accolgo con favore coloro che sono già collegati.

Infine, si sa, l'UMP ieri la promozione di 12 donne nella nostra organizzazione: Francoise de Panafieu, Nassimah DINDAR, Nathalie Kosciusko-Morizet, Bérangère Poletti, Nadine Morano, Arlette Grosskost, Marie-Louise Fort, Joa " Miss Garriaud-Maylam, Isabelle Debré, Marguerite Lamour, Marcelle Ramonet e Rama Yade voglio soprattutto benvenuto. Tutti li ringrazio per aver accettato la nostra proposta di diventare più coinvolti nella UMP, perché abbiamo bisogno di loro.

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La tabella che abbiamo visto oggi prendendo forma sulla situazione delle donne non è buona. Ci sono stati indubbi progressi per 60 anni, ma se vogliamo mettere fine a tutte le questioni fine, il quadro generale non è soddisfacente. Questa è la prima lezione del giorno.

Le donne hanno vinto di recente i diritti e le libertà accordate oggi. Non dimentichiamo che non molto tempo fa, ci si chiedeva se le donne hanno avuto un cervello abbastanza per votare! Ricorda che nel 1974, vale a dire ieri, le donne sono stati abortiti in condizioni spaventose, indegno e pericoloso. Dobbiamo ricordare che, perché tali diritti e libertà sono fragili. La Rivoluzione francese ha aperto opportunità per le donne. Il diciannovesimo secolo è chiusa.

Il libro nero della donna, che è stata curata da Christine Ockrent, mostra l'enorme ancora modo di andare in tutto il mondo in modo che tutte le donne, anche prima che essi si aspettano di essere uguale a gli uomini possano almeno essere libera, in base ad entrambe le ingiunzioni semplice ma potente sottostanti oggi la nostra Convenzione.

Ma è già in Francia che tali diritti e libertà sono minacciate. Questa è la seconda lezione della nostra Convenzione.

In primo luogo, vi è la violenza contro le donne. Quasi 50 000 donne sono violentata ogni anno. E 'notevole. Al di là della polizia giudiziaria e di azione, non dobbiamo permettere che la battaglia di parole e idee. Le donne non sono responsabili per stupri che soffrono. Un piatto non è un gioco familiarità in azienda o in spazi pubblici non è una questione di secondi importanza perché è la prima libertà che si prende con l'integrità delle donne. Il 12% delle donne hanno subito violenza sessuale nel corso della loro vita.

Tali abusi sono anche quelli della vita privata. Il 10% delle donne soffre fisica, sessuale o psicologica dal loro coniuge. Si tratta di una tragedia, perché la violenza si aggiunge il pregiudizio di amore e senso di abbandono. Il primo diritto di una donna, che è non aver lestomac accadere che lorsquelle ritorno; che non è dover affrontare gli occhi dei suoi vicini di casa, le osservazioni dei suoi colleghi, e dover inventare nuove scuse per spiegare porta segni sul suo volto.

La lotta contro la violenza contro le donne è una parte importante del piano di prevenzione della criminalità e Bill che presenterà prossimamente in tal senso, e completerà la proposta di legge attualmente in fase di finalizzazione dinanzi al Parlamento.

La nostra azione ha tre dimensioni:

- La repressione> più forti, compresa la creazione di una circostanza aggravante di consueto, che andrà a completare le misure già adottate dal Parlamento;

- Migliore supporto per le vittime con la presenza di psicologi e operatori sociali nelle forze di polizia e della gendarmeria. Nello stesso spirito, mi segno questa sera un accordo con i due principali reti di associazioni per migliorare la cura delle vittime in stazioni di polizia;

- Infine la prevenzione. Il procuratore avrà la possibilità di rimuovere immediatamente il comportamento abusivo da casa. Ingiunzioni cura può essere prescritto una volta che il pre-condanna.

In aggiunta a queste azioni, si deve inviare alla violenza degli uomini per aiutare ad affrontare e superare la loro violenza, come accade per esempio nel Regno Unito, in Spagna o in Canada. Reprimere la violenza domestica è necessario. La prevenzione è preferibile.

Sul nostro territorio, le donne sono schiavi della prostituzione anelli. La criminalizzazione di adescamento passivo un punto di entrata per molti smantellare le reti criminali, 47 nel 2004, 41 nel 2005. Tra queste, lo smantellamento 1 200 vittime. Dobbiamo continuare questa lotta e aiutare le vittime a denunciare i loro trafficanti di esseri umani e consentire il loro reinserimento.

Il diritto all'aborto è riconosciuta dalla legge. L'aborto è una tragedia per lui come tutte le donne che vivono. Ma proprio perché si tratta di una tragedia che la legge deve essere applicata. Non c'è abbastanza personale e delle infrastrutture e dei tempi di attesa sono troppo lunghi.

Ciò non esclude, tuttavia, osservato che il tasso di aborto in Francia è troppo elevato rispetto a paesi che si sono comparabili, in particolare per i minori. Abbiamo bisogno di informazioni sulla contraccezione è meglio, come quella su malattie sessualmente trasmissibili tra cui l'AIDS la cui prevalenza date. Essa deve essere in grado di comunicare simultaneamente su questi due argomenti, piuttosto che in modo permanente messaggi di corsa, come avviene in anno, secondo l'asse di comunicazione che accettiamo.

La legge 1967 sulla contraccezione ha autorizzato l'uso di contraccettivi e la diffusione di informazioni sulla contraccezione. Questa legge ha contribuito per l'empowerment delle donne, perché è a queste informazioni che molte donne hanno capito che avevano il diritto di sapere e il controllo dei loro corpi. Oggi, alcuni giovani ragazze che vivono nelle nostre periferie non hanno accesso a questo diritto. Questo non è accettabile.

Lo stesso non può talvolta vestito come essi desiderano, che vogliono partecipare, per lo studio che desiderano essere trattate da un medico di loro scelta o di scegliere i loro mariti. In realtà, queste giovani donne non godono dei diritti che sono stati concessi a Francese nel corso degli ultimi cinquanta anni.

Alcune donne che vivono in Francia soffre anche il matrimonio forzato, la poligamia e la circoncisione femminile. O no un cittadino francese, o se non è entrato recentemente in Francia, e anche se non giuridico, sono diritti inalienabili perché sono donne, ben prima stranieri o immigrati. Il messaggio della UMP è perfettamente chiara: non vi è alcuna "scusa cultura". Mi ricordo che, quando la crisi delle periferie, non tutti hanno anche tenuto un discorso netto. Poligamia era diventata accettabile e "grandi fratelli", è stato risolto € |

Contro queste violazioni dei diritti fondamentali per le donne, ci sono modi di azione.

Nel progetto di legge in materia di immigrazione che ho presentato al gabinetto alla fine del mese, il contratto di accoglienza e di integrazione sarà resa obbligatoria per tutti gli stranieri che intendono stabilirsi in Francia. Essa comprenderà informazioni accurate sui diritti delle donne che si applicano in Francia. Il contratto sarà obbligatorio per le mogli, ma anche per i mariti. E l'ignoranza dei nostri principi repubblicani porterà ad un rifiuto di vivere in Francia.

Il progetto di legge sulla violenza contro le donne ei minori, che è attualmente in discussione, rafforza la lotta contro i matrimoni forzati, mutilazioni genitali femminili e altre forme di violenza contro le donne da immigrati o la in materia di immigrazione. E 'una necessità.

Propongo che dirige la scuola medica sulla prevenzione di tali situazioni e di informazione per le ragazze, perché, ancora una volta, oggi è più utile per verificare che tutti i figli di Francia e Navarra hanno due occhi e due orecchie.

Dobbiamo beneficiare di custodia dei bambini per sostenere le madri. Se un bambino immigrato è accolto in una mangiatoia in un giorno di assistenza, dobbiamo offrire alfabetizzazione per la madre, in modo che esso si inserisce, fare riunioni, imparare ad esercitare la loro potestà genitoriale.

Infine, dobbiamo riconoscere il coraggio e la volontà della maggior parte ammirevole ragazze che vivono nelle nostre città. Essi riescono a scuola il più delle volte i ragazzi. Per loro, in particolare, per consentire loro di avere successo ambizioso studi, dobbiamo creare e stage didattici successo delle scuole sperimentali di eccellenza.

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La terza lezione di questa giornata è che siamo molto, molto, la parità tra uomini e donne.

Si tratta di una questione davvero molto misterioso.

Le donne hanno tutto per essere la parità di uomini nella vita professionale. In primo luogo, contrariamente a quanto viene spesso detto, la maggior parte delle donne hanno lavorato semper. Essi sono stati nei campi, e si sono recati nelle miniere, sul posto di lavoro, in Business Administration, sanitarie e sociali.

Quindi, eseguire le donne meglio di ragazzi a scuola. Il loro tasso di successo è superiore per i matricola.

I francesi sono quelli che in Europa sia lavorare di più e fare più figli. Il lavoro non è ciò che rende la loro paura.

Tutti gli studi sottolineano che le imprese miste e di governo a tutti i livelli, migliora le prestazioni delle agenzie e per l'economia nel suo complesso.

Le donne hanno dimostrato che è riuscito a tutte le operazioni, comprese le operazioni cosiddette uomini. Sono lieto che siamo stati in grado di dare il benvenuto a Maud Fontenoy, un avventuriero Helene Darroze eccezionale, uno dei nostri più talentuosi chef, Sylviane Darklama guida, alta montagna, l'unica donna membro della prestigiosa Società Guide di Chamonix . Le loro testimonianze, e quelli di molti altri, sono molto saggiamente ha ricordato che il successo è una parola femminile.

Infine, è chiaro che esiste una legislazione. Ci sono leggi che prevedono per organizzare professionale e la parità tra uomini e donne e le sanzioni sono previste quando questa uguaglianza non è noto.

E pourtantâ € |

Il salario medio delle donne è del 40% inferiori a quelli degli uomini, perché prende tutti i posti di lavoro, anche part-time di posti di lavoro. 11% delle donne titolari di posti di lavoro, contro il 6% degli uomini. Il 30% delle donne sono a tempo parziale contro il 5% degli uomini. E le donne rappresentano solo il 10% dei CEO aziendale e il 6% dei direttori di Corporate, anche se essi costituiscono il 46% degli attivi, e il 10% delle posizioni di alto livello dello Stato, mentre esse rappresentano il 56% del personale non militari. Dà lezioni di partiti politici ed è giusto. Ma le lezioni, tutti possono ricevere.

La prima richiesta per le donne è che noi garantire la parità sul posto di lavoro.

Non dobbiamo essere confusi con la diagnosi e analizzare le ragioni per la situazione attuale.

Per due possibilità: o vi è parità di lavoro e la parità di competenze, e in questo caso ci deve essere parità di retribuzione. E 'la legge. Sia A "attuare controlli e applicarla. Allo stesso modo, le disposizioni di legge esistenti, in particolare Génisson legge del 2001, obbligando le imprese a impegnarsi nella contrattazione collettiva su questo tema. Due terzi delle imprese non testo. Noi dobbiamo far rispettare.

O la differenza di retribuzione può essere spiegata da differenze strutturali in materia di occupazione storia. In questo caso, dobbiamo agire sulle ragioni di queste differenze.

A tal fine, dobbiamo aiutare prima superare le ragazze ancora molto professionale, di orientamento sessuale. Le ragazze sottovalutare le loro capacità e restii a impegnarsi in flussi più vettori. Dobbiamo riformare il sistema di orientamento scolastico, come abbiamo proposto alla nostra convenzione relativa alla scuola.

La formazione è a ristabilire differenze nelle competenze e delle qualifiche tra uomini e donne. Oggi, la formazione professionale va principalmente a beneficio dei lavoratori che le imprese che vogliono promuovere e di cui hanno bisogno per treno. Anche se non dobbiamo generalizzare, le donne sono meno interessati sono meno promossi. Propongo che le imprese sono tenute a dedicare alla formazione delle donne per un importo proporzionale al tasso di femminilizzazione della società.

Non è accettabile che la prospettiva della maternità scoraggia le imprese di noleggio e di promozione delle donne. La Francia ha bisogno di donne francesi che hanno figli. Ciò richiede che il "rischio" di maternità è condivisa con i padri, vale a dire che le imprese sono quasi come molti "rischi" di una carriera da assunzione di un uomo una donna. I paesi nordici hanno mostrato la strada da fare congedo parentale che è condivisa tra il padre e la madre e, allentando le condizioni alle quali può essere effettuata.

Sarà la questione senza tabù sul tema della conciliazione tra lavoro e vita familiare delle donne.

Non voglio andare in infiniti dibattiti sulla identità femminile. Le donne sono strettamente a questi uomini o sono diversi e complementari? Credo che ci è particolarmente grande diversità delle situazioni.

Tuttavia, vi sono anche evidenti. La maternità in quanto tale deve passare attraverso un periodo di interruzione professionale. L'onere dei bambini piccoli compiti domestici e ancora si basano in gran parte sulle donne. Donne francesi spendere due volte come molto tempo come gli uomini. E quando una coppia non riesce a trovare un posto in asilo nido, nella maggior parte dei casi la donna che rimane a casa o accettare un part-time perché la sua salari sono generalmente più bassi.

Purtroppo il serpente che si morde la coda. Poiché questa è la realtà che ha creato le disuguaglianze tra uomini e donne. Interruzioni di carriera, part-time e, talvolta, l'abbandono delle donne nelle loro ambizioni originale per una migliore cura per i loro figli penalizzare l'evoluzione delle loro carriere.

Y fare qualcosa? La risposta è sì.

Si deve prima prendere tutte le misure che possono migliorare la vita delle donne e aiutarli a compiere il loro doppia o addirittura tripla loro giorni: in particolare, gli studi inquadrata nelle scuole e servizi pubblici meno rigida, che può essere allegare al telefono cellulare, con la quale si può prendere un appuntamento e sono aperti quando le donne sono disponibili. Penso anche, anche se è difficile imporre, la necessità di evitare riunioni di lavoro dopo 18 ore, come è il caso nella maggior parte dei paesi stranieri. Le donne non possono essere entrambe le riunioni di sera ¹ decidere dove molte carriere, e aiutare i loro bambini a casa a fare il loro dovere.

Poi e soprattutto garantire la libera scelta delle madri di fermarsi o di continuare la loro carriera. Coloro che vogliono dedicarsi a tempo pieno ai loro figli l'istruzione dovrebbe farlo. Questa non è la politica di portare a giudizi di valore sulle scelte di vita che fare l'uno o l'altro. L'UMP è favorevole alla libertà di scelta. Ma abbiamo bisogno dei mezzi di questa libertà esiste. Coloro che vogliono mantenere un professionista deve avere lo stesso diritto. Tuttavia, questo diritto non è garantito oggi. La metà delle donne interessate ha detto che erano stati costretti ad abbandonare i loro posti di lavoro o di accettare un part-time, perché non ha avuto luogo nei vivai. Una famiglia in due Stati membri non hanno accesso al tipo di cure che si desidera. Scusa poco.

La nostra capacità collettiva di contribuire attualmente solo il 16% per accogliere i figli piccoli. Se si aggiunge il childminders, il tasso di copertura è del 30% contro il 70% in Danimarca. Inoltre, la distribuzione geografica della gara cura non è appropriato per la distribuzione della popolazione.

Si tratta di una questione da risolvere:

- Si deve sollecitare più imprese, che hanno tutto l'interesse ad avere asili nido per i loro dipendenti. Suggerisco, in particolare, che le opere essere autorizzati a passare la parte in cui sono attualmente sotto la loro ricezione dei costi operativi (0,2% della massa salariale) in apertura di asili nido. Tutti sanno che alcuni di questi soldi è addormentato o improprio. Il progetto di legge sulla parità di retribuzione in extremis a condizione che il numero dei candidati alle elezioni in commissione e un delegato per i posti di personale dovrebbe essere proporzionale al tasso di femminilizzazione della società. Anche se questo può portare le società, come parte della contrattazione collettiva, di prestare maggiore attenzione a problemi pratici delle donne, è una cosa molto buona perché è giunto il momento;

- Da parte loro, i governi devono essere esemplare e fornire abbastanza posti in nidi d'infanzia per tutti i loro agenti;

- Dobbiamo aumentare il numero di posti in asili nido pubblici e più flessibili gli orari;

- Esso deve inoltre consentire a molti anziani le madri a lavorare in vivai o aderire traffici attraverso i Servizi di convalida di esperienza.

Infine, l'ultimo stadio di parità professionale tra uomini e donne, dobbiamo rompere il "soffitto di vetro".

Questo principalmente da risultati negativi che alcuni responsabili sono ancora le donne. Questo è inaccettabile. Dobbiamo combattere queste disuguaglianze. Lo stato deve essere esemplare per il proprio personale. Si può. E deve stimolare le imprese ad una politica di parità in carriera â € "non esitate a colpo calda e fredda. Il caldo è la valutazione delle imprese che hanno le donne in posizioni di responsabilità; freddo, è quello di chiedere il motivo per cui, ad esempio, 23 imprese del CAC 40 che possono essere elencate, non vi sono donne in organi.

Ma il "soffitto di vetro" è anche involontaria comportamenti. Non voglio ridurre l'effettiva esistenza di una discriminazione, ma sono convinto che ci sia anche una naturale tendenza tra i responsabili politici a replicare i modelli esistenti. Gli uomini nominano gli uomini come gli uomini cercano di sostituire gli altri uomini. Essi possono "vedere" non sono le donne che li circonda e che potrebbero rivendicare gli stessi posti. Questo è il motivo per cui propongo di giurie di concorrenza nel servizio pubblico sono semplicemente comune. Per ogni nomina di un importante posto nel servizio pubblico, mi propongo di esaminare sistematicamente nominare un uomo e una donna. E il miglior uomo vincere, perché le donne non vogliono essere promossi solo perché sono donne. Infine, sono lieto che il progetto di legge sulla parità di retribuzione tra uomini e donne ha attirato l'obbligo per le imprese, entro cinque anni, hanno almeno il 20% di donne sul loro organo di amministrazione della amministrazione.

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Quarto pilastro della Convenzione, le donne sono le prime vittime della precarietà e della povertà.

Le donne rappresentano l'80% dei lavoratori part-time, l'80% dei lavoratori non qualificati posti di lavoro, l'80% dei salari inferiore o uguale al salario minimo e l'80% delle famiglie monoparentali. Quando essi non vivere un minimo sociale, molte di queste donne hanno un contratto di lavoro precario e di lavoro con orari atipici. Esse sono concentrate nei settori del commercio al dettaglio, di catering, manutenzione, la sanità, servizi alla persona.

Questo già difficile situazione diventa insostenibile quando le donne raggiungono l'età di pensionamento. Attualmente, la pensione media per le donne è inferiore al 42% degli uomini. Probabilmente, si tratta di un retaggio del passato, ¹ tempo in cui le donne sono state o meno di lavoro non occupati. Purtroppo, questa situazione potrebbe persistere. Il più contributi e il calcolo della pensione nel corso degli ultimi 25 anni, invece dei dieci penalizzare le donne le cui carriere sono contrassegnati da interruzioni di attività e il lavoro part-time.

Si tratta di una questione delicata, perché direttamente colpito la posizione è stata semper uno della nostra famiglia politica. Da un lato vogliamo per le donne la scelta di continuare o interrompere la loro carriera, e noi rispettiamo dall'altro, è chiaro che interruzione di attività e il lavoro part-time gradualmente escludere troppi donne nel mercato del lavoro e sono molto problematico quando andare in pensione.

Tuttavia, risulta da tutte le indagini, che il lavoro part-time e di interruzioni delle attività è sostenuta per la maggior parte delle donne, in particolare quelli che sono meno favoriti. Prova di ciò è, per esempio, che il tasso di donne che lavorano a tempo parziale è più elevata per le donne oltre 50 anni â € "che di solito hanno quasi finito di aumentare i loro figli â €" che per le donne di età compresa tra Da 25 a 50.

Dobbiamo agire verso queste donne, aiutarle a cui di insicurezza e di trovare posti di lavoro a tempo pieno. Il lavoro a tempo pieno rimane il modo migliore per garantire l'empowerment delle donne.

Il livello di monoparentali (API), superiore al salario minimo, anche se non è molto, aggiunto al aspersione del premio per l'occupazione e la necessità di mantenere i propri figli significa che Le donne che vivono API di perdere denaro se ne prende un posto di lavoro. Se si è concentrato su un minor numero di beneficiari, il PPE sarebbe diventato un vero e proprio strumento di incentivo al lavoro. Nel frattempo, si dovrebbe avviare un programma specifico di ri-occupazione dei beneficiari delle API. Essa dovrebbe prendersi cura dei loro figli come una priorità e aiutarli a trovare un lavoro dando agenzie più efficienti gli investimenti.

Il diritto del lavoro prevede che i lavoratori a tempo parziale hanno la priorità di accesso a tempo pieno di posti di lavoro che diventano disponibili o sono creati nella società. Dobbiamo attuare tale disposizione.

Per le donne in una situazione precaria, la formazione dovrebbe essere una priorità. Sono loro che devono anche essere in grado di mantenere i loro bambini in cura a orari flessibili. In generale, queste donne devono essere incoraggiate, per quanto possibile, per cercare di lavorare di più.

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Mi riferisco, infine, il ruolo delle donne in politica.

Essi non sono ancora abbastanza, è ovvio. Esse rappresentano l'11% dei Sindaci, il 12,3% dei deputati, 16,9% dei senatori, un terzo dei membri del consiglio di politica nazionale dei partiti politici.

Prendo atto che le donne non sono presenti nei consigli di amministrazione e gestione squadre di società, o in alti membro. Sono invece meno. Le stesse cause producono gli stessi effetti purtroppo: le donne subiscono discriminazioni, ma anche lasciare con disabilità, in particolare per quanto riguarda le qualifiche o di formazione professionale.

Solo la politica, per le donne, ha forzato di più: che la legittimità deriva dal suffragio universale e il suffragio universale è vinto sul campo. Tutte le donne che sono eccezionali e sono eletti a questo forum o in prima linea della nostra assemblea, fatta sul campo.

Tuttavia, le donne già fare una doppia o tripla giorni. Tutti i avvocato non può più sul terreno e nei partiti politici.

Queste sono esattamente le stesse ragioni per cui le donne sono scarsamente rappresentate nei circoli del potere e la riflessione e la leadership in strutture di associazioni e sindacati. Ci sono tra il 10 e il 15% delle donne nei consigli di amministrazione editoriale di riviste importanti per la riflessione. Le donne rappresentano il 9% del Who's Who in francese. Pochissimi dei nostri principali associazioni umanitarie sono dirette da donne.

La legge sulla parità è ben lungi dall'essere rimuovere tutti questi ostacoli. Essa sorge almeno uno di discriminazione. I risultati sono deludenti: il numero delle donne Consiglieri regionali e consiglieri è aumentato, ma le donne restano sottorappresentate negli esecutivi locali, specialmente in l'Assemblea nazionale, la percentuale delle donne è tra il 1997 e il 2002 quella del 10,9% a 12,3.